【制作事例】応募の「量」より「質」を追求。理念共感型リクルートサイト制作

2025-09-11

お客様情報

運送業界は、多くの企業が人手不足という共通の課題を抱えています。その中で、中部第一グループ様も「応募者が集まりにくい」という悩みを抱えていらっしゃいました。

しかし、その悩みは単純な人手不足ではありませんでした。

以前の採用活動は、給与や勤務時間といった条件を文字で羅列する一般的な募集要項。これでは、会社の本当の魅力や働く人々の「体温」が伝わりません。

中部第一グループ様は、「すごくいい会社」であるにも関わらず、その魅力が伝わりきらない「もったいない」状態にありました。ただ人を集めるのではなく、会社の未来を一緒に作っていける、本当に想いを同じくする仲間と出会いたい。それが、一番の願いでした。

私たちは、採用サイト作りを「数の論理」で考えません。たくさんの応募を集めることが、必ずしもクライアントの幸せに繋がるとは限らないからです。

採用活動は、「結婚」と同じです。

いくら多くの人と出会っても、価値観が合わなければ、幸せな関係は長続きしません。大切なのは、お互いの良いところも、少し苦手なところも理解した上で、「この人（会社）となら、未来を共にしたい」と心から思える相手を見つけること。

だからこそ、私たちのサイト作りは「量より質」を徹底します。会社の理念や文化に深く共感してくれる人だけに来ていただく。それこそが採用のミスマッチを防ぎ、入社後の離職率を下げ、双方にとっての幸福に繋がる「本質的なサイト作り」だと信じています。

この「量より質」という哲学を実現するため、私たちはありきたりな求人サイトとは全く違うアプローチを提案しました。

中日ドラゴンズの公式キャラクター・ドアラを描くイラストレーター中村様との協業により、サイトの中心コンセプトである「誰かを幸せにプロジェクト」を表現したオリジナルイラストをトップページに配置。訪問した求職者が一瞬で「この会社は、何か面白いぞ」と感じる、強力な「引力」を作りました。

スペックの羅列ではなく、実際に働く先輩たちの「リアルな声」を届けることに注力。「仕事のやりがい」はもちろん、「大変だったこと」も含めて語ってもらうことで、応募者に誠実に向き合い、「信頼感」を醸成しました。

「とある1日の流れ」や、写真ギャラリーなどを通して、職場の雰囲気や仲間との関係性といった「会社の体温」が感じられるコンテンツを充実させました。応募者が「ここで働く自分」を具体的にイメージできるよう、工夫を凝らしています。

サイト公開後、採用活動には劇的な変化が訪れました。

定期的に、安定して応募が来るようになったのです。しかし、最も大きな成果は、その「質」の変化でした。

サイトを隅々まで読み込み、中村さんのイラストや「誰かを幸せにプロジェクト」という理念、そして社員の方々の声に心から共感してくれた人だけが、応募してくれるようになったのです。

お客様からは、「応募者の方が事前に会社のことを深く理解してくれているので、面接での事前説明がほとんど不要になった。話が早くてとても良い」と、喜びの声をいただきました。

これは、サイトが「フィルター」として機能し、採用担当者の負担を大幅に軽減しながら、会社と応募者の幸福なマッチングを実現している最高の証拠です。